Stravenkový paušál 2026: limit 129,50 Kč, směny a výhled 2027

9. července 2026 · Redakce Doklad.ai · receipts

V roce 2026 je limit osvobození 129,50 Kč za směnu. Ukazujeme podmínku tří hodin, kratší úvazky, pracovní cesty i nadlimitní příspěvek a co ověřit pro rok 2027.

Kolik je stravenkový paušál v roce 2026

V roce 2026 může být příspěvek zaměstnavatele na stravování osvobozen do 129,50 Kč za směnu, pokud zaměstnanec splní zákonné podmínky. Základem je alespoň tříhodinový výkon práce během směny a skutečnost, že během ní nevznikne nárok na cestovní stravné. Částka 129,50 Kč je daňový strop, nikoli povinná výše firemního příspěvku. Finanční správa: pravidla pro rok 2026

Přesné číslo pro rok 2026 již známe. Výpočet vychází z horní hranice tuzemského stravného pro zaměstnance odměňované platem při cestě trvající 5 až 12 hodin: 185 × 70 % = 129,50 Kč. Sazbu stravného stanoví vyhláška č. 573/2025 Sb., účinná od 1. ledna 2026. Výhled na rok 2027 najdete níže; částku pro něj z tohoto čísla neodhadujeme.

Nejprve oddělte nárok, osvobození a náklad firmy

Při nastavování paušálu řešíte tři různé otázky:

Zákoník práce ukládá zaměstnavateli umožnit stravování; obecně mu neukládá každému zaměstnanci financovat oběd. Právo na příspěvek a jeho částku proto hledejte ve firemních dokumentech. Zaměstnavatel může nastavit například 100 Kč nebo 120 Kč za kvalifikovanou směnu. Nemusí automaticky platit maximum osvobození. MPSV: stravování zaměstnanců

Stejně tak není zakázáno poskytnout více než 129,50 Kč. Rozdíl se projeví v daňovém režimu příjemce. Na straně zaměstnavatele může být i vyšší příspěvek daňovým nákladem, pokud jde o řádně založené právo zaměstnance podle uvedeného ustanovení. Limit zaměstnaneckého osvobození tedy nepoužívejte automaticky jako strop daňového nákladu firmy. § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona o daních z příjmů, výklad Finanční správy

Krátká směna neznamená povinné krácení příspěvku

Pro běžnou směnu kontrolujte skutečně vykonanou práci. Zákon nepřikazuje krátit osvobozený limit na 6/8 jen proto, že zaměstnanec pracoval šest hodin místo osmi. Pokud odpracoval alespoň tři hodiny a splnil ostatní podmínky, může mít i při kratším úvazku osvobozený příspěvek do plných 129,50 Kč. § 6 odst. 9 písm. b) zákona č. 586/1992 Sb.

Firemní pravidla mohou výši příspěvku řešit samostatně. Jestliže však ve mzdovém programu vidíte automatické krácení podle délky úvazku, nejprve zjistěte jeho důvod. Nemá být vydáváno za obecný daňový požadavek.

Modelové příklady pro rok 2026: firma přiznává 120 Kč za směnu s alespoň třemi hodinami práce, zaměstnanci nemají během směny nárok na cestovní stravné a nedostávají další příspěvek na stejné stravování.

V posledním řádku by případně vyplacený příspěvek nesplnil časovou podmínku tohoto osvobození. To je jiné tvrzení než „firma takovou částku nesmí vyplatit“. U celodenní dovolené nebo pracovní neschopnosti se také nezapočítává fiktivně odpracovaná směna.

Home office sám o sobě osvobození nevylučuje. Potřebujete ale stejný podklad o směně a výkonu práce jako u zaměstnance na pracovišti. U DPP a DPČ vedle podmínek příspěvku zkontrolujte rozvrh práce a evidenci; nálepka „brigádník“ neřeší nárok ani daňový režim za vás.

Pracovní cesta: rozhoduje vznik nároku během směny

Nezavádějte zkratku „jeden kalendářní den = buď paušál, nebo cestovní stravné“. U zaměstnance s rozvrženou směnou zákon sleduje, zda mu nárok na cestovní stravné vznikl během této směny. Finanční správa výslovně rozlišuje vznik nároku během směny a až po jejím skončení. FS: odpovědi k příspěvku na stravování pro rok 2026

Vlastní model pro kontrolu podkladů: zaměstnanec pracuje od 7:00 do 11:00. Potom odjíždí na tuzemskou pracovní cestu od 12:00 do 18:00. Během čtyřhodinové směny pracoval a nárok na cestovní stravné mu během ní nevznikl. Samotný souběh v jednom datu proto osvobození příspěvku na směnu nevylučuje. Předpokládáme, že další okolnosti nároku na stravné a příspěvek jsou splněny.

Do měsíčního podkladu předejte začátek a konec směny, skutečně odpracovanou dobu i údaje z cestovního příkazu. Pouhý příznak „služební cesta ano/ne“ nemusí účetnímu stačit.

U činností, které nejsou rozvrženy na směny, například u některých jednatelů, používá zákon jiný test: alespoň tři hodiny práce v kalendářním dni a bez nároku na cestovní stravné během tohoto dne. Nepřenášejte na ně mechanicky pravidlo pro směnu.

Dlouhá směna a druhý příspěvek

Další příspěvek může být osvobozen do stejného limitu, jestliže délka směny spolu s povinnou přestávkou přesáhne 11 hodin. Přesně 11 hodin u tohoto testu nestačí. Nejde o automatické zdvojnásobení firemního benefitu; druhý příspěvek musí zaměstnavatel skutečně poskytovat. § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů

Příklad: směna včetně povinné přestávky trvá 12 hodin, zaměstnanec vykonal více než tři hodiny práce, nemá během směny nárok na cestovní stravné a firma podle svých pravidel poskytuje dva příspěvky po 120 Kč. Oba se vejdou do příslušných limitů. Neposuzujte je jako jeden běžný příspěvek 240 Kč za krátkou směnu.

U práce nerozvržené na směny je druhý příspěvek navázán na alespoň 11 hodin skutečné práce v kalendářním dni. Tuto odlišnost od směny včetně přestávky zachovejte i v nastavení evidence. Finanční správa: příspěvky na stravování

Jak spočítat běžný a nadlimitní příspěvek

Následující vlastní výpočet předpokládá 20 směn, u každé splněné podmínky osvobození, jeden příspěvek za směnu a žádné souběžné stravovací plnění zaměstnavatele.

U třetí varianty vzniká rozdíl 20,50 Kč za směnu, tedy 410 Kč za měsíc. Nejde o výslednou srážku daně; jde o část příjmu, která není osvobozena. Mzdová účetní zohlední příslušný daňový režim a pojistné podle pracovního vztahu. Ze samotné tabulky proto neslibujte každému brigádníkovi stejnou čistou částku.

Peněžitý paušál a stravenka nebo stravenková karta mají pro toto osvobození společná pravidla. Při jejich kombinaci kontrolujte úhrn příspěvků na stravování za příslušnou směnu, nikoli samostatný limit pro každý způsob výplaty. § 6 odst. 9 písm. b)

Podklad pro účetní: co má obsahovat jeden řádek

Následující osnova je vlastní pracovní pomůcka, nikoli formulář úřadu. Pro každého zaměstnance a směnu evidujte:

Měsíční uzávěrku pak dělejte v tomto pořadí: uzavřít docházku, doplnit pracovní cesty, vyhodnotit firemní nárok, ověřit podmínky osvobození a teprve potom předat částky do mezd. Při zjištěné chybě upravte konkrétní období a uschovejte podklad, který změnu vysvětluje.

Co připravit na rok 2027

K 5. listopadu 2026 máme v ověřených zdrojích uvedených pod článkem doložený limit 129,50 Kč pro rok 2026. Částku pro rok 2027 z nich nepřebíráme. Nalezení a kontrola příslušné nové vyhlášky je důvodem další aktualizace; neznamená to tvrzení, že jiný podklad nemůže existovat.

Pro rozpočet a nastavení připravte dvě oddělená pole: firemní částku příspěvku a daňový limit pro příslušný rok. Až ověříte vyhlášku pro rok 2027, zkontrolujte také datum účinnosti a aktuální znění podmínek osvobození. Částku neodvozujte od minimální mzdy ani od limitu DPP.

Před prvním mzdovým zpracováním roku 2027 doporučujeme:

1. Účetní ověří novou sazbu stravného a přepočet zákonného procenta.
2. Zaměstnavatel rozhodne, zda mění i svůj příspěvek; změna daňového stropu jej automaticky nezvyšuje.
3. Správce mezd přiřadí nastavení ke správnému období.
4. Účetní porovná zkušební běžnou, krátkou a dlouhou směnu a pracovní cestu.
5. Firma uloží použitý předpis a výsledek kontroly k mzdovým podkladům.

Souvislosti dalších změn najdete v přehledu pro OSVČ a malé firmy v roce 2027. Při prvním zaměstnanci pomůže checklist zaměstnavatele.

Časté otázky

Musí zaměstnanec předkládat účtenku za oběd?

Zákonné osvobození peněžitého příspěvku stojí na uvedených podmínkách práce, stravného a limitu, nikoli na povinném předložení účtenky za každý oběd. Firma ale potřebuje prokázat, proč příspěvek přiznala a osvobodila; bez evidence směn se neobejde.

Může šestihodinový úvazek dostat stejnou částku jako osmihodinový?

Ano. Pokud to umožňují pravidla firmy a jsou splněny podmínky osvobození, daňový zákon nevyžaduje automatické krácení podle poměru šest ku osmi.

Je každá částka nad 129,50 Kč zakázaná?

Není. Vyšší plnění vyžaduje správné rozdělení osvobozené a zdanitelné části. Zvlášť posuzujte dlouhou směnu, při níž mohou být splněny podmínky dalšího osvobozeného příspěvku.

Věcně aktualizováno 5. listopadu 2026: doplněna částka 2026, opraveno krácení kratších úvazků, souběh pracovní cesty a rozdíl mezi firemním nárokem a daňovým osvobozením. Výhled 2027 je omezen na doložené podklady.

Zdroje a podklady pro další kontrolu

• Zákon č. 586/1992 Sb.: § 6 odst. 9 písm. b) pro osvobození a § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 pro náklady zaměstnavatele.
• Vyhláška č. 573/2025 Sb.: tuzemské stravné pro rok 2026; PDF na webu MPSV.
• Finanční správa: obecné informace 2026: část Příspěvky zaměstnavatele na stravování.
• Finanční správa: aktuální odpovědi 2026: souběh příspěvku a pracovních cest.
• MPSV: stravování zaměstnanců: povinnost umožnit stravování a role vnitřního předpisu.